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POINT1
人材派遣システム

「必要なスキル・経験を持った即戦力となる人材」を、企業が「必要なとき」に「必要な期間だけ」活用できる、それが人材派遣です。
人材派遣のシステムは、「お客様」(派遣先企業)と「派遣スタッフ」(派遣労働者)と「アクオ」(派遣元企業)の3者関係で成立しています。
お客様はアクオと「労働者派遣契約」を結び、アクオは派遣スタッフと「雇用契約」を結びます。
そして、派遣スタッフは、お客様(派遣企業)からの「指揮命令」に従って働きます。

人材派遣システム
POINT2
紹介予定派遣のメリット

紹介予定派遣は、社員になることを前提に数か月間派遣社員として派遣先で働いた後、その派遣先企業に直接雇用される就職型派遣です。
派遣期間中に、派遣社員は正社員として働くかどうかを見極め、派遣先企業は採用するかを判断し、派遣期間終了後にその決定を行います。
その際、スタッフの側からも派遣期間終了後にその決定を行います。
その際、スタッフの側からも派遣先企業の側からも断ることができます。
紹介予定派遣では面接をすることが認められていますが、短時間の面接では判断できない場合のお見合いを機関と考えればわかりやすいかもしれません。
働いている間にお互いに合う合わないなどの判断ができるため、転職の際のミスマッチが防げるということが、紹介予定派遣のメリットです。
また、最近では新卒や第二新卒者を紹介予定派遣制度を利用して派遣会社が企業に紹介するケースも増えています。

紹介予定派遣のメリット
POINT3
職業紹介

転職を希望するあなたに、スタッフとして登録していただくことからはじまります。
経歴やスキルをもとに細やかなカウンセリングを行います。
転職に関する様々なコンサルティング、綿密なプランを作成した上、 あなたにとって最も適していると思われる求人案件をご紹介し、転職に結びつけます。 (転職が成立するまでに行われる、相談や仕事の紹介には料金はかかりません)

職業紹介